Quota policy in the graduate program in Social History at FFLCH-USP
DOI:
https://doi.org/10.18222/eae.v36.11801Keywords:
Graduate Studies, Affirmative Action, Quota SystemAbstract
This article addresses the affirmative action policy in the admission processes (2022-2024) of the Programa de Pós-Graduação em História Social [Graduate Program in Social History] at the Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas (FFLCH) at the Universidade de São Paulo (USP), seeking to analyze and identify its impacts on the candidates’ performance during admission processes. To this end, data science methodologies such as descriptive statistics and unsupervised machine learning techniques were used. The results indicated a tendency toward higher performance among candidates who did not opt for the policy and lower performance among those who did opt for it, as well as among women in general. These findings highlight the need for maintaining the policy in the Program and for adopting measures that promote access and transparency of data from selection processes, along with democratic policies fostering diversity and inclusion.
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